Nueva Reforma Outsourcing 2021 - Servicios especializados o ejecución de obras

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Nueva Reforma Outsourcing 2021 - Servicios especializados o ejecución de obras

Se aprobó reforma para el Outsorcing en México, se modificaran 8 leyes para prohibir la subcontratación de trabajadores para las Personas Físicas y Morales, solo podrán ser subcontratados los servicios especializados o ejecución de obras especializadas.

  • Se reforman diversas leyes en materia de subcontratación laboral:
  • Ley Federal del Trabajo.
  • Ley del Seguro Social.
  • Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
  • Código Fiscal de la Federación.
  • Ley del Impuesto sobre la Renta.
  • Ley del Impuesto sobre la Renta.
  • Ley del Impuesto al Valor Agregado.
  • Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado b) del Artículo 123 Constitucional, y
  • Ley Reglamentaria de la Fracción XIII bis del Apartado B, del Articulo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.


Motivos de la reforma de subcontratación laboral en México.
Los siguientes motivos de la reforma de subcontratación, fueron extraídas del dictamen publicado en el senado.


Las consideraciones que estas dictaminadoras consideran más destacables son las siguientes:

  • La práctica del régimen de contrataciones laborales no ha estado exenta de prácticas abusivas o simuladas en perjuicio de los derechos de los trabajadores;
  • En el ámbito fiscal los esquemas de subcontratación han llevado en muchas ocasiones a la disminución del pago de ISR por concepto de salarios, así como la omisión en el entero del IVA y solicitudes de devolución por este concepto, cuando incluso el último de los atributos señalados no fue enterado;
  • Se ha identificado que las actividades delictivas por defraudación fiscal a través de la figura de la subcontratación, la cual está ocasionando una disminución extraordinaria en la recaudación del recursos en el país;
  • La STPS ha realizado inspecciones a empresas que contratan a trabajadores a traces de esquemas de subcontratación laboral con el objeto de evitar la simulación en la contratación de trabajadores, resultaron en la necesidad de reforzar la regulación de esta figura;
  • La subcontratación se incorporó mediante la reforma de la LFT (2012), pero resulto insuficiente para evitar prácticas indebidas que han afectado los derechos de los trabajadores en su antigüedad, estabilidad en el empleo, pago de reparto de utilidades entre otros. Proliferaron esquemas de subcontratación simulada eludiendo el cumplimento de las responsabilidades y cargas de seguridad social, connaturales a toda relación de trabajo;
  • Los esquemas de subcontratación que derivan en afectaciones directas a los derechos laborales de las personas trabajadoras también tienen un impacto en el derecho a la vivienda. Estos esquemas inciden en elementos fundamentales que afectan tanto el acceso a financiamiento, como la capacidad de pago de los derechohabientes y merman el ahorro financiero de largo plazo de los mismos;
  • Recientemente, este modelo de contratación, aunado a la crisis suscitada por la pandemia de enfermedad originada por el virus SARS-CoV2 (COVID-19), provoco que se desatara una serie de despidos masivos de personas trabajadoras por parte de algunos patrones.

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